职场两难之如何提涨工资

年终快要，又到了调整级别加薪的时刻了，这时你看着四周日常平凡加班没有你多、绩效没有你好的同事升职加薪，而你谨小慎微了一年，却只有拿着年货回家，心里确定不是滋味。然则自动去和老板提又感到开不了口，不提吧心里的小疙瘩还有点不惬意，那这种时刻怎么办呢。

本日就为年夜家带来，提加薪的2前3后小技能。

熟悉在前：起首要精确客观地熟悉你本身，假如这一年你事情做得并欠好，或者绩效并不高，或者同事提薪后薪资仍远低于你，那劝你不要斟酌了，来年加油尽力卷才是正道。

想好在前：想好为什么要给你加薪，给你的老板一个说服他本身的理由，是家里有艰苦。做出了业绩突破。照样为降本做出了进献。假如你连本身都说服不了，请不要指望说服老板。

天时、地利、人和在后，就连孟子办事都要讲求天时人地相宜，那我们怎么能不斟酌呢。

天时：比来公司业绩长红、老板晚年得子、团队稳固积极向上等等都是天时，最次也得找个老板心境好的时刻。

地利：老板办公室没有闲人、或者苏息室制作偶遇了，总之薪酬在任何公司都是谈及必要避忌其他人的工作，请不要在年夜厅广众年夜喊老板我要加薪。

人和：相识你的老板，有喜欢措辞叶里藏花、也有喜欢直来直去、还有喜欢点到即止的老板，说活要有技能，选择老板喜欢的方式；

不必死缠烂打，假如老板连斟酌一下都不说就回绝你，那来年你可能就必要斟酌新的事情了。

注解你的理由，便是之前你已经想好的，给你的老板说服本身的机遇，假如理由够多可以叠加说出。

注意措辞立场语气，除非你是积聚太多怨气想要发泄并想好来年跳槽，不然请不要用强硬的立场。

扫尾注解立场，无论是否加薪，来年确定更加尽力，以公司为家诸如斯类。

一样平常来说，团体性年夜型公司加薪名额有限，团队leader早就想好名额给谁了，以是不必强求；而在中小型平易近企中，会哭的孩子每每有更多糖吃，以是不妨一试。