职场小贴士｜辞职需要提前通知单位吗。
员工告退必要提前关照用人单元吗。
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提问
《劳动条约法》第三十七条划定
劳动者提前三旬日
以书面情势关照用人单元
可以解除劳动条约
劳动者在试用期内
提前三日关照用人单元
可以解除劳动条约
《劳动条约法》第三十八条划定
用人单元有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动条约：
■ 未依照劳动条约商定提供劳动掩护或者劳动前提的；
■ 未实时足额付出劳动待遇的；
■ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
■ 用人单元的规章轨制违背司法、律例的划定，侵害劳动者权柄的；
■ 因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的；
■ 司法、行政律例划定劳动者可以解除劳动条约的其他情形。
用人单元以暴力、威逼或者非法限定人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动条约，不需事先见告用人单元。
劳动关系两边
依法解除或终止劳动条约时
用人单元应在
解除或终止劳动条约时
一次付清劳动者人为
告退了档案存哪里。
职工告退后，未就业的，转至户籍地点地流动听员人事档案治理服务机构保管。
假如再就业，依据其再就业单元的性子，其人事档案转递至新事情单元或流动听员人事档案治理服务机构保管。
保举回想
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文章起源I 人力资本和社会保障部
编纂I 咚咚