泰州命名34件优秀职工代表提案

树立人才造就机制、强化平安功课、优化职工福利、匆匆进职工身心康健……日前，江苏省泰州市总工会将一批高质量的优秀职工代表提案定名为“2023年度全市优秀职工代表提案”，内容涵盖企业临盆经营治理、成长改造、内部门配、劳动掩护、规章轨制、生涯福利和职工教育等涉及职工亲身好处的各个范畴。

据相识，本年泰州共定名34件“2023年度全市优秀职工代表提案”，笼罩国有和国有控股企业、非公有制企业、奇迹单元和社会组织等分歧类型单元，此中：国有企业种别9件；非公企业种别16件；奇迹单元种别5件；社会组织种别4件。这些提案让职工们说出了“心里话”。

针对“企业在人才造就方面存在造就模式单一、造就周期较长、造就后果难以量化”等问题，国有企业江苏兴旺物流有限公司职工代表姚星蓉提出“常态化开展带师带徒、树立年青后备人才库、出台并实施管培生”等计划的新人才造就机制。依据新机制，公司按员工的小我特色订定了包含培训内容、光阴支配等在内的周全造就方案，并树立“日动态、月总结、半年答辩、年度述职”的事情机制。公司还完美后备干部信息，订定发展档案，全程纪实年青后备干部的政治素质、日常表示、事情实绩和群众口碑等环境，树立相符发展纪律的个性化造就系统。同时树立评估机制，实施稽核比优，实时赐与员工激励和奖励。提案实施后，不仅晋升了员工的专业素质和才能，还加强员工的立异思维和团队互助才能，晋升了企业的竞争力。

江苏海企化工仓储株式会社是一家危化品储存企业，年均装卸槽罐车4万辆，发车台装卸车功课平安风险极年夜。职工代表孙承莉提出的《发车台槽车平安装卸万里行》提案，明白设立光彩榜包括每月平安装卸槽车数目最多的前三名、发车台全员平安装卸数目累计公示，并依照要求每月更新。同时对平安装卸车数发放平安装卸车辆补助，对付员工前三名和班组长第一名在车辆补助的根基上再赐与必定金额的名次奖励，发车台卖力人依照年平安功课总量的必定比例赐与奖励，如今员工的平安临盆意识显著进步、平安操作技巧明显晋升、服务意识同步加强，整个发车台违规数目显著降落，真正实现了从“要我平安”到“我要平安”的改变。

新增单人世18间，新增双人世38间，新装热水器、收集、淋浴房、抽水马桶、洗面池、衣柜、写字台、实木床、墙面粉刷和吊顶，落实专人保洁，订定治理和稽核轨制，实现宾馆化治理……非公企业江苏星火特钢团体有限公司职工代表武桂成关于《改善职工生涯前提，引发干事创业热心》的提案，让职工在公司感触感染到“家”的温馨。针对职工宿舍内举措措施不够配套，住宿较为重要，宿舍楼层平安性不够，高温时节食堂餐厅就餐时温度较高等问题，公司投入230万元对宿舍楼内部装改动造，在食堂餐厅新增中间空调、在宿舍楼层安装了不锈钢平安网、新增了灭火器材、新建泊车棚供电动车充电。

泰州市试验小学职工杨娟的提案聚焦西席的生理康健。针对“双减”政策实施后，西席生理康健程度低、情绪不稳固等环境，她提出从生理康健教育、职工培训、社会支撑、体裁运动等方面临西席的生理康健进行干涉。一方面，增长对生理康健教育的投入、增强教职工培训、树立社会支撑收集，进步教职工自我调节才能；另一方面，优化教授教养治理，合理支配教职工的事情义务，树立健全的教职工奖励机制，存眷西席职工的职业成长需求，为教职工提供更多的专业成长机遇。

泰兴市宣堡镇郭寨村落工会结合会刘伟针对村落工会主要服务农夫工居多的现实环境，提出打造村落级服务职工阵地，在医疗合作、司法援助、咨询服务、艰苦救助等方面下工夫，开展“我们的节日”“普法鼓吹”“书香企业”“夏送清冷”等多种情势的服务。同时在新实践文明中心建设占地25平方米的职工爱心驿站，重点在苏息、咨询、暂时救助等方面提供服务，经由过程服务中心和驿站网络职工平易近意诉求、鼓吹工会方针，使之成为工会及职工双向互动的平台。

（江苏工人报记者徐军霞 通信员郑庆法 张荣荣）

起源：中工网