领导在微信群里发通知，你该回复“收到”还是“好的”。不懂这3个话术技巧，不受重用

前不久，长沙某公司小引导在微信群里发关照，一名年青员工在群里回复OK手势，被这位小引导当众叱责，“收到关照就回复收到，这点规则不懂吗。请你顿时找劳资直接手去职手续吧。”网友纷繁反攻这位小引导“太矫情”。

此事虽小，但提示我们，江湖无小事。假如你的引导在微信群里发关照，只管令人厌恶，但你没有方法，你该回复“收到”照样“好的”，照样选择性眼瞎装死看不见呢。不懂这3个小技能，轻者你不受引导重用，重者会被弃之不消。

【一】公共场所的信息交流必定要正式，展现职业素养。

微信群的诞生，刚开端确切带来即时通信的便捷，现现在慢慢蜕变成为职场负担。尤其是公司事情群，险些一天二十四小时不失落线。哪怕引导子夜灵机一动，随手在微信群里扔一个关照，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。

回复不回复。怎么回复。从这些细节中，泄漏员工职业素养高下。

微信群相称于了会议室，属于"大众场所，乃至比"大众场所还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。以是，在事情微信群里回复事情信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，究竟“有据可查”。

看到引导在群里发关照，与你有关，原则上回复“收到”，比拟商务和正式，表现你已经接到关照或指令了。有些人必定会跟帖骂本文是奴才文化，最憎恶引导在微信群里发关照，瞥见同事一连串回复“收到”，宛如列队表忠心似的，瞧不起同事，便是不回复。

实在，引导下完指令后，一样平常环境下会阅读一下，有关职员是否回复收到，假如你没有回复，引导心里就会觉得焦炙，心急的引导就会在群里扣问，某某某收到没有，到时刻你就被动了。以是说，有一种职业素养叫做“回复收到”。

【二】回复事情信息不要太随便，别让职场形象丢分。

事情微信群属于办公场所，原则上要遵照职场规则。哪怕你暗里与引导很随便，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，颁发情包、斗图，都没问题。在事情场所，没有任何引导喜欢部属没年夜没小。汗青上，打世界的兄弟见到天子仍直呼奶名，末了被天子废失落的教训触目皆是。

引导在微信群里下关照，回复一个“收到”二字即可，表现这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的收集语，坚决不克不及发语音类型的回复信息。

你回复“好的”，不礼貌。一样平常是你给引导发微信，引导回复你“好的”（常见的便是一个字“好”）。这个“好”字，照样轻微带着一点职位良好感的。你回复“好”，让引导感觉你在反客为主了。

你回复“OK”手势或其他脸色包，只管本意也是“好的、收到”的意思，然则略显轻佻、不持重、太随便。假如与引导关系比拟亲近，私聊可以用一些“轻松随便”的情势，公事公共场所，原则上不要太随便，显得你不太懂规则，另外，让其他同事看出你与引导之间有“私情猫腻”。

你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你认为你这是“可爱”，在引导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，假如是年龄比拟年夜的女性，别人会讥笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不稳重、不懂事、傻乎乎。

【三】有其他环境，顿时私聊报告请示。

引导在微信群里发关照，好比，下昼2点开会。你有其他义务冲突加入不了，或者有其他环境，不要在群里回复，“我下昼有会加入不了”。比拟妥善的做法是，先回复“收到”，表现这个指令你已经收到，再跟一句“详细环境私信给您”，提示引导接管你的私信。

你可以用私信向引导报告请示你的特殊环境，好比，你下昼去病院，不克不及加入会议，特此告假。好比，你下昼有其他引导支配的优先级义务，会议光阴冲突，特此解释，等等。

事情微信群里，最好回复惯例信息，特殊环境不要在事情群里公开回复，最好是私信报告请示，让引导可进可退。好比，你在群里直接回复，“下昼这个会我加入不了”。这是公开挑战引导的权势巨子，假如引导直接在群里怼你一句“这个会不得告假，你必需加入”，你就被动了。不如私信报告请示，让你和引导都有盘旋余地。

行走职场，说“细节决议成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。引导察看部属，识人用人，固然要看主流，但日常平凡也注重知微见著，从末节小事小苗头断定人，事关选人用人年夜事，不克不及不防，不克不及不修炼。然则，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对纰谬，迎接交流，仁者见仁智者见智吧。