程序员在职场中该不该有竞争意识。

法式员该不应有职场竞争意识。我们老板分外坏，之前公司有个项目，其时拍了几张工场工件的图，老板就把几个法式员叫凑到一路，此中包含我，要我们以用图片辨认技术（机械视觉）来辨认出这几张图片中工件的轮廓和对应地位的宽高是否相符要求。目标也很明白，那便是看谁实现得后果最好。

老板想查验培训成果

可能有些人感到我们老板若干有点不正常，假如是要做项目，那么直接拉一路做个项目讨论会，群策群力之下就应该能讨论出个成果，然则这个项目实在已经做完了，老板这么做尚有目标。

由于我们公司前段光阴组织了一次员工培训，主要培训的便是图片辨认这块的技术。老板让我们几小我分离依照本身的思绪来实现后果，目标实在便是想查验一下每小我的培训成果。

我不是学得最好得谁人，然则也是学得不错的几小我之一。由于我手头上有其他工作，以是对付老板的要求我并没有放在首位，以是，轻微做得就慢了一些。

然则，几小我之中一个跟我关系比拟好的同事，下称小A，事先做完了，而且第一光阴把成果奉告了老板，然后老板就夸小A做得快，实现后果还不错。

同事挑起了我的输赢欲

我开端也没上心，由于我固然没有把这个工作放在首位，但好歹也实现了一部门后果，可其他几个学得不太好的同事纵然经心投入，感觉也搞不定。

开端我是不急的，感到纵然我交慢了，只要光阴不是垫底的就行。

然则，小A暗里敦促我从速做，奉告我假如我末了交，老板会确定会有设法主意的。开端我是不在意的，我的心坎OS是如许的：固然公司组织了图片辨认相关的培训，然则并没有说以后跟图片辨认相关的算法便是由我们来做了，由于图片算法我们公司有零丁的部分，以是我感到这个器械临时不紧张，老板又没划定光阴。

然则，这个同事见我总不交，就开端狐疑我是不是像其他同事一样没有头绪，做不出来。

我被他几回质疑下来，原来比拟温和的心态末了照样崩了，然后就花了一些光阴，把老板要求的功效后果给实现了，然后交给了老板。

老板一看，我实现的后果比小A的实现后果还要好，然后就以我做的后果跟小A做的后果做对照，要求小A把代码轻微改一改，只管即便切近我的后果或者看看能不克不及做得后果比我的更好。

老板这么一说，根本上就属于把小A写的器械给驳回重做了，原来还自得洋洋的小A就跟我聊，意思年夜致便是感到我实现的后果跟他差距不是太年夜，只是一些小的细节方面做得比拟好罢了，然则，他也看出来我的实现后果不是最好的，于是就挑了几个我实现的成果里面没有斟酌到的处所，还说等他再次把成果提交给老板的时刻，必定要跨越我。

当然，他的目标也实现了，他末了实现的后果是比我好的，可是这时刻其他同事都已经把成果提交上去了，他酿成了末了一个交的。然则，很显著，此时他固然是末了交的，然则底气实足，老板仍旧夸了他，说他此次交的细节把握的比拟好。

被他这么一搞，我心里开端犯怵，我怕老板等下又说要我以小A的实现成果再将我之前的思绪改一改。

然则，老板没有这么做，而是又给了我们一张更难的图片，然后让我们再次实现跟之前一样的要求。

竞争之下本身和他人的压力都很年夜

此时，我的心态还处在之前产生在小A身上的工作发生的暗影中，既怕被小A争先交了功课给老板，又怕早交了以后实现后果不睬想被老板打归去重做。以是，这回我选择了经心投入到新图片的辨认上。

没过多久，我就写完了，重复确认没有瑕疵和槽点以后，我把成果交给了老板，老板也很满足。然则，此时其他人包含小A还没有头绪。后来陆陆续续有人把成果交给了老板，包含小A，此时的小A并没有冒进，反而是末了一个交的，并且所有同事成果都没有我的好，我悬着的心也就放了下来。

然后，老板就如许重复折腾，陆续发了许多图片，让我们去辨认，此时小A和我对付需求实现的思绪也越来越清楚，年夜多半环境下我们都是前几名或者第一个交，实现成果根本没有槽点。

其他同事看我俩交得那么快，原来开端我们还能有说有笑得讨论，后面他们爽性就不措辞了。我能很显著得感觉到其他同事有点不开心，还很吃力。

息争

做得多了以后，我和小A开端那股不宁靖和的竞争气氛逐步褪去，后来我找到小A，奉告他我们俩做得太快了，其他同事有点跟不上我们的脚步了，我们要不要让其他同事喘喘息。

我的言下之意，便是想奉告小A，我们俩如许竞争实在不光让两边变得重要，也无形之中给了其他同事许多压力。这不是竞技，我们手头都有许多其他事情，纵然赢了对方，但也耽搁了其他事情。

我说得比拟蕴藉，不知道小A有没有看懂我说的话，然则我和小A杀青了共鸣，只管即便等等其他同事，当有其他同事先交以后，我俩假如有先做完的再交不迟。

结语

实在，现实事情中便是如许的，代码有时刻便是必要逐步砥砺的，尤其是图像辨认这块，要想辨认得比拟准，可能有时刻由于一个小细节砥砺代码花个几天也很正常，一味得拼速率，显然写不出什么好器械。

竞争有时刻是良性的，但那种拼速率不拼质量的竞争我感到欠好。