闽姐姐普法|公司停工停产期间要求员工正常上班考勤却不付工资。闽姐姐带你维权

公司歇工停产时代

要求员工正常上班考勤

也必要付出人为

闽姐姐以案说法

一路往下看

案例简介：

林某系某服装公司裁缝加工流水线上一名女职工。2020年9月，因资金缺乏，公司流水线临盆受到严重影响，歇工停产时代却要求林某正常上班考勤。2020年10月，林某仍正常上班考勤。从2020年10月份员工人为表显示，林某10月份的人为为5500元，但公司一直拖欠未予发放。

僵持无果的环境下，林某向省妇联追求赞助，并在司法服务中心的事情职员领导下，向本地劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月，林某以公司无法为劳动者提供劳动前提、未按划定发下班资及缴纳社会保险为由，书面关照该服装公司解除劳动条约。

2021年1月，林某向本地劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，哀求服装公司付出其2020年10月人为5500元、付出经济赔偿金等。

劳动听事争议仲裁委员会以为：

服装公司非因林某缘故原由于2020年9月停产，但停产时代仍旧支配林某正常上班考勤，且该公司制造的2020年10月份员工人为表中承认林某10月份的人为为5500元，故林某要求服装公司付出其2020年10月的人为5500元，正当有据，故裁决服装公司向林某付出2020年10月的人为5500元、付出经济赔偿金。

林某对成果表现满足

从心坎感谢省妇联

赐与的赞助和关爱

闽姐姐说法：

依据《人为付出暂行划定》第十二条划定：“非因劳动者缘故原由造成单元歇工、停产在一个人为付出周期内的，用人单元应按劳动条约划定的尺度付出劳动者人为。”同时，依据相关司法律例处置好后续问题。不然很可能呈现欠付劳动待遇、欠缴社会保险用度等问题，从而激发劳动争议，承担司法责任。

在实际临盆生涯中

妇女姐妹们在事情中会遇到

各类各样的困扰和权柄受损害征象

年夜家应该大胆拿起司法兵器

维护本身正当权柄

年夜家可以向

工会（职工维权热线12351）

妇联（妇女维权热线12338）

劳动监察部分投诉

还可以向人平易近法院告状

参考司法条则：

《中华人平易近共和国劳动条约法》第三十八条，用人单元有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动条约：

（一）未依照劳动条约商定提供劳动掩护或者劳动前提的；

（二）未实时足额付出劳动待遇的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单元的规章轨制违背司法、律例的划定，侵害劳动者权柄的；

（五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的；

（六）司法、行政律例划定劳动者可以解除劳动条约的其他情形。

用人单元以暴力、威逼或者非法限定人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动条约，不需事先见告用人单元。

《人为付出暂行划定》第十二条划定

“非因劳动者缘故原由造成单元歇工、停产在一个人为付出周期内的，用人单元应按劳动条约划定的尺度付出劳动者人为。跨越一个人为付出周期的，若劳动者提供了正常劳动，则付出给劳动者的劳动待遇不得低于本地的最低人为尺度；若劳动者没有提供正常劳动，应按国度有关划定解决”

本期说法人

张钰娴状师，福建元景状师事务所专职状师，厦门年夜学法学院本科卒业。2004年开端状师执业，营业涉及刑事、婚姻家事、劳动等范畴。多年执业形成踏实、谨严、过细的办案作风。具有比拟丰硕的实务履历和司法功底。署理的多起案件，获得当事人确定与好评。

起源/闽姐姐

编纂/陈佳颖

校对/张若冰

编审/颜财斌

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