“老实人”该如何处理单位的人际关系。记住这几点，即可稳住关系

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原来憨实、老实这些词汇，是用来称颂一小我拥有质朴、诚笃的品德，但在职场中却成为了贬义词，用来比方那些不善言辞、脾气内向、易受同事欺凌、易被伶仃的一类人。而“老实人”在职场中为了维系人际关系，消耗的心力也要比其他同事多得多，本期文章请教老实人几种办法，巧妙地处置大好人际关系。

一、改正思惟

职场中切实其实有老实人和聪慧人之分，但这只是为了区分人与人的分歧，固然有人会说老实人不得当职场，但这只是单方面之词。

当本身被其他同事称为“老实人”，或者发现本身属于“老实人”这一类时，万万不要自卑或自责，由于错不在老实人自己，而在于所谓的职场情况。

假如本身都以为本身老实，不得当职场生计，无法搞大好人际关系，那么别人说再多或者想赞助你，都找不到你的手在哪里。以是，假如想要处置好老实人的人际关系，最最少本身要有长进心，不要把“老实人”的称号看成贬义，如许才有可能应用好老实人的身份，搞大好人际关系。

二、事情为先

我们无法左右其他人的设法主意，但却可以节制本身的言行，在职场中切实其实必要搞大好人际关系，但人际关系并不是独一，假如把过多的心思放在人际关系上，必然在事情上做不出成就。

更况且职场也是分阶级的，假如你是治理者、你是引导，你只必要向上兼容你的上司即可，而你的部属基本不必要你去维系关系，由于部属就会费尽心机的维系与你之间的关系。

以是，当本身被打上了“老实人”的标签以后，这纷歧定是什么坏事，先别想着若何解脱这种身份，应该想着若何把事情做好，只有把事情做好，本身才是一名及格的员工，至于是不是优秀的员工，就看引导怎么看了。

三、功绩在先

一提到老实人，可能年夜多半人的惯性思惟是老实、其实、陈腐、顽固、顽强、认死理等词汇，而在职场这种繁杂、特殊的情况里，每每亏损的便是老实人。许多被打上标签的老实人，都在费尽心机的与同事搞好关系，以为关系好了，他们就不会再这么称谓本身了。

这种设法主意不克不及算错，但终极的成果可能不是本身期望的，职场事情不是生涯结交，同事之间的关系远没有同伙之间的关系牢靠，锐意的讨好每每会让对方变本加厉。

以是，终极的方法仍旧是从事情上入手，这能力逐渐地转变场合排场，前文中提到了事情在先，后半句便是人际关系在后。当我们把本职事情做好之后，下一步要做的并不是搞大好人际关系，而是守住、保住本身应得的功绩，许多职场人喜欢摘取同事的成功果实，而老实人便是此中的受害者，把事情放在第一位，把属于本身的功绩攥在手中，这比搞大好人际关系更紧张。

总结：当你不再以为老实人的标签是贬义时，当你可以或许把本职事情做好时，当你可以或许在职场情况中获取属于本身的功绩时，此时的你就已经不再是老实人了。假如可以或许学会回绝别人，做任何事都因此“保障本身好处”为条件，那么本身便是一名及格的职场人了，最少不会是任人宰割的工具，不再是软柿子了。

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⊙编纂：进修经营治理（ID : MBA160）

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