该如何与老板对话。这档职场节目“现场教学”

当代快报讯（记者 李鸣）老板与员工的关系，是一个永恒的话题。老板和员工，若何“处得好”。近日，职场纪实性察看节目《老板不知道的我》开播。作为一档聚焦职场的纪实性察看节目，该节目将存眷点放在了老板与员工的关系上，经由过程老板与员工面临面的发言，展示真实的职场故事。

《老板不知道的我》采纳了“纪录片+察看室”的节目模式，约请BOSS直聘开创人兼CEO赵鹏和赖美云、李响、高庆一、王晓亚配合构成“职场察看团”，现场研判老板与员工的对话访谈，并从各自分歧的身份和专业角度，进行有针对性的点评。

首期节目中，察看室现场就概念“输出”赓续。“能站着说完的，就不要开会；能一个部分办理的工作，就不要开两个部分的会；能两小我说完的工作，就不要第三小我介入。”赵鹏率先抛出概念，高朋们就“职场若何高效力开会”的话题进行了热闹探究。高庆一畅聊“六度朋分原理”“奥卡姆剃刀原理”，李响与王晓亚妙趣斗嘴，互侃“员工身份”，赖美云由于一封手札潸然泪下。

最让屏幕前的观众感觉“刺激”的，照样老板与员工的对话。首期节目迎来的两组老板与员工，分离是：广东省唯品会慈善基金会理事长沈旻和部分刚入职四个月的员工李朝适，以及演员张晓龙与他开办的礼学事情室的员工张红。表态的老板声威壮大，选择的员工也极具代表性。

此中，李朝适是公司一个项目里新入职不久的员工。素性忸怩、短缺自大的他，在事情中有一个方案已久的创意提案，但当面临气场壮大的老板沈旻时，李朝适觉得“压力山年夜”，纵然思考全面也从未启齿。若何跟老板提出诉求，是作为新人的他，面对的一年夜难题。而张晓龙开办的礼学事情室多年来常在海内多个年夜型古装剧、汗青剧中卖力礼节指示。近几年受年夜情况影响，公司成长遇到瓶颈。张晓龙经常自掏腰包，以保证员工福利。但此时事情室的国家栋梁、六大哥员工张红却提出了告退。老员工告退背后有怎样的缘故原由。作为老板，又该若何应对中意员工的去职哀求。

将老板与员工的对话，搬到荧幕上给观众看，《老板不知道的我》的弄法与以往的职场类节目相比，更为垂直细分。“职场真的会转变人的思虑方式吗。”“每小我对自身的评判都有着纷歧样的评判尺度，你想要的完善只有本身能力做到。”“作为引导决不克不及给本身立家长人设，不然容易自我感动。”……节目中频仍输出的金句，反映了职场中的真实问题，戳中了不少职场人的心。

《老板不知道的我》由江苏卫视与BOSS直聘、腾讯视频结合出品。节目组表现，愿望为宽大职场人提供更多元化的思虑视角息争决计划。察看室高朋也表现，“节目终极出现给观众的，是员工与老板之间的相互体贴、体谅、存眷和支撑，这实在是一种合作关系，等待职场人看了后都能有所触动。”（起源：江苏卫视）