职场干货想加薪吗。高情商的人都是用这3招跟老板谈加薪的

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俗话说：会哭的孩子有奶喝。升职加薪是每一个职场人都在寻求的目的，那么在职场上怎么才算会“哭”呢。本日，霸王君就跟列位职场的小伙伴分享一下若何正确地跟老板谈加薪。

一、你的公司能不克不及谈加薪

这个问题是基本的问题，便是你的公司或单元能不克不及谈加薪，或者有没有需要去谈加薪。好比一些国企奇迹编，先生公事员，人为收入只跟资格和岗亭有位，岁首到了，人为天然能涨上去。资格没到，谈了也白谈，乃至还可能还招人眼红。

反之，假如是私营企业，尤其是范围小和创业不久的新企业，规章轨制不规范，老板没这个意识或者有的基本就不肯意提，那就必需谈，而且必要会商技能。

二、怎么去跟老板谈加薪

1. 设定生理预期，想好你的最高等待值和能忍耐的底线，切记你的目标。谈，是会商，普通点便是讨价还价，你的目标便是多赚点，而不是把场合排场弄僵，以是这一次哪怕谈不成，也别和老板产生争执，假如老板在发言中数落出你的不敷和缺点，必定要记下来，改失落之后下次再来。

2. 选择在周三下昼去跟老板谈加薪。为什么呢。周一年夜家都在忙事情，没功夫也没心境搭理你；周五年夜家都放松了，不肯意再想关于事情的事，你周五去谈就会拖到第二周，并且可能是周一。以是，周三这个“小周末”，年夜家忙得差不多，而且下昼也是一个比拟放松的光阴，这个时刻去谈氛围比拟适宜。

3. 加薪这件事要零丁谈。不要在跟老板谈完许多事的时刻趁便说一句本身要加薪，由于事儿太多老板可能记不住，也可能一句“这件事我们下次再谈吧”把你丁宁走，更主要的是显得你本身不是那么看重。你都不看重了，老板就更不会上心了。

4. 穿戴得体。理由同上，而且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿年夜褂短裤的人，心里的分量会一样吗。

5. 谈之前必定要在心里做彩排。你怎么跟老板说，老板可能呈现哪些回应，分歧的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。切记第一条，我们的目的不是要把场合排场弄僵。

三、谈加薪的禁忌

1. 必定必定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗。如许做你认为是在展现本身的代价，而老板感觉到的是你在寻衅乃至威逼他。以是切忌，有了别家的offer，在心里当做人为参考就行，万万别和其他人说。

2. 不要提同事的薪水。如今许多公司都是人为保密轨制，你在跟老板谈加薪的时刻假如跟老板说“张三事情才能比我差为什么拿得比我多。”，你这是想跟老板争一个对错吗。赢了，老板没体面，输了，更显得你无能。以是，赔本的生意咱不做。

3. 不要哭穷，而是强调本身的代价。如果谈加薪的时刻你跟老板说你上有老下有小……老板心想，就你苦就你难吗。我还得养着公司这一年夜帮人呢。以是，谈加薪的时刻，要强调本身做好了什么，还能给公司做什么。究竟老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多钱。

好的，以上便是本日跟列位职场的小伙伴分享的若何跟老板谈加薪。总结一下：

一、谈加薪之前先弄清晰你们公司能不克不及谈加薪； 　　二、切记你的目的，谈加薪是为了让本身多些收入，哪怕不是直接的现金收入，多些公司福利也是好的； 　　三、谈加薪必定要以本身的代价作为会商的砝码，而不是谈苦劳。

末了，祝年夜家都能顺遂升职加薪，生涯快意。

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⊙编纂：进修经营治理（ID : MBA160）

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